A4 - Accompagner le deuil en milieu professionnel
Formation créée le 29/11/2023. Dernière mise à jour le 30/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Les situations de deuil au travail sont fréquentes, mais souvent les entreprises et les institutions ne peuvent anticiper les problèmes professionnels qui en résultent. Le suivi de l’employé reste ainsi incomplet, ne constituant pas un réel processus d’accompagnement. Cette formation propose donc aux apprenants de disposer de repères théoriques et organisationnels pour favoriser le retour au travail d’un employé en deuil, tout en respectant la singularité de sa situation
Objectifs de la formation
- Permettre à chacun des participants :
- D’approfondir sa connaissance du processus de deuil et de ses spécificités
- D’être en capacité de mieux accompagner les familles, les agents et les équipes touchés par un deuil, dans la durée et en relation avec la hiérarchie.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers et responsables ressources humaines des entreprises ou institutions
- Assistants sociaux, psychologues du travail, médecins du travail, du secteur public ou privé
Prérequis
- Comme toute formation autour du deuil, il est préconisé d'avoir cheminé préalablement dans ses propres deuils.
Contenu de la formation
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JOUR 1 :
- Le processus de deuil chez l’adulte
- Les facteurs de risque qui compliquent le travail de deuil
- Les deuils traumatiques et les deuils par suicide
- Les besoins psychologiques des agents en deuil
- Les points de vigilance à distance du décès
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JOUR 2
- La mise en place d'un accompagnement dans la durée
- L'annonce d’un décès à une équipe, le soutien d’une équipe en deuil
- La stratégie d’accompagnement du salarié endeuillé ou des collègues endeuillés (spécificités sociales, ethniques, religieuses)
- Comment accompagner un collègue ou une équipe quand on est soi-même touché par le deuil ?
Équipe pédagogique
Collaboration étroite entre les intervenants, concepteurs de la formation, et les membres de la Commission formation FEVSD.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L’évaluation sera réalisée tout au long de la formation par l'intervenant, au moyen de mises en pratique et de questionnements
- Feuille d’émargement complétée par les apprenants et par l'intervenant
- Évaluations de la formation par le bénéficiaire (évaluation pré-formation, évaluation à chaud, évaluation à froid)
- Évaluations par le Client, par l'Employeur ou par le Financeur
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques, d’exemples et de réflexions collectives.
- Travail sur des études de cas
- Réflexion en petit groupe pour définir des conduites à tenir
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation.
Lieu
Montpellier
Montpellier
Capacité d'accueil
Entre 6 et 15 apprenants
Accessibilité
Dans un premier temps, l'entretien avec notre responsable permet d'identifier les éventuelles situations de handicap. Puis, le questionnaire d’évaluation pré-formation du bénéficiaire permet de poursuivre le dialogue et de trouver les solutions permettant à chaque bénéficiaire de suivre la formation de façon optimale : un échange avec le Référent Handicap FEVSD permet d'adapter les conditions de formation à la situation de handicap rencontrée.