A4-2026 - Accompagner le deuil en milieu professionnel
Version du programme : 3
Prochaine date
08/06/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiA4-2026 - Accompagner le deuil en milieu professionnel
Les situations de deuil au travail sont fréquentes, mais souvent les entreprises et les institutions ne peuvent anticiper les problèmes professionnels qui en résultent. Le suivi de l’employé reste ainsi incomplet, ne constituant pas un réel processus d’accompagnement. Cette formation propose donc aux apprenants de disposer de repères théoriques et organisationnels pour favoriser le retour au travail d’un employé en deuil, tout en respectant la singularité de sa situation
Version PDFObjectifs de la formation
- Approfondir sa connaissance du processus de deuil et de ses spécificités
- Être en capacité de mieux accompagner les familles, les agents et les équipes touchés par un deuil, dans la durée et en relation avec la hiérarchie.
Profil des bénéficiaires
- Managers et responsables ressources humaines des entreprises ou institutions
- Assistants sociaux, psychologues du travail, médecins du travail, du secteur public ou privé
- Comme toute formation autour du deuil, il est préconisé d'avoir cheminé préalablement dans ses propres deuils.
Contenu de la formation
JOUR 1 :
- Le processus de deuil chez l’adulte
- Les facteurs de risque qui compliquent le travail de deuil
- Les deuils traumatiques et le deuil par suicide
- Les besoins psychologiques des personnes en deuil
- Les points de vigilance à distance du décès
JOUR 2
- La mise en place d'un accompagnement dans la durée
- L’accompagnement d’un collaborateur endeuillé, une prise en charge singulière
- L'annonce d’un décès à une équipe, le soutien d’une équipe en deuil
- Le suivi managérial du collaborateur pour favoriser le retour au travail
- Comment accompagner un collègue ou une équipe quand on est soi-même touché par le deuil ?
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L’évaluation sera réalisée tout au long de la formation par l'intervenant, au moyen de mises en pratique et de questionnements
- Feuille d’émargement complétée par les apprenants et par l'intervenant
- Évaluations de la formation par le bénéficiaire (évaluation pré-formation, évaluation à chaud, évaluation à froid)
- Évaluations par le Client, par l'Employeur ou par le Financeur
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques, d’exemples et de réflexions collectives.
- Travail sur des études de cas
- Réflexion en petit groupe pour définir des conduites à tenir
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Dans un premier temps, l'entretien avec notre responsable permet d'identifier les éventuelles situations de handicap. Puis, le questionnaire d’évaluation pré-formation du bénéficiaire permet de poursuivre le dialogue et de trouver les solutions permettant à chaque bénéficiaire de suivre la formation de façon optimale : un échange avec le Référent Handicap FEVSD Catherine Pernet 06 08 27 77 61 permet d'adapter les conditions de formation à la situation de handicap rencontrée.